El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por objeto establecer disposiciones obligatorias que regulen el orden, la disciplina, la higiene y seguridad en la ejecución de las labores propias de los funcionarios de la empresa.
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En ningún momento pueden los RIT establecer condiciones laborales inferiores a las ya estipulados en el CST para el trabajador, ni sanciones más severas que las contempladas en la clase.
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El Reglamento Interno puede ser producto de la negociación colectiva, adquiriendo la misma naturaleza jurídica de un convenio colectivo bipartito; o por el contrario, puede emanar unilateralmente de la empresa. Esto es posible como manifestación del “poder de dirección” y “potestad disciplinaria”.
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Identifica los aspectos reglamento interno de trabajo oficina secreto que deseas incluir en el Reglamento Interno de Trabajo. Considera las necesidades y características específicas de tu empresa y sector. Puedes consultar a expertos en Medios Humanos o asesores legales para obtener orientación adicional.
Para que un reglamento interno de trabajo sea efectivo, es importante que incluya los siguientes instrumentos:
